Über Sylvia Schnaider – Expertin für Kommunikation mit Tiefe

Ich bringe über 25 Jahre Erfahrung als Diplom-Pädagogin, Trainerin und ehemalige Führungskraft mit – ergänzt durch fundiertes Wissen aus Psychologie, Kommunikation und Gesundheitskompetenz.



Was mich unterscheidet?
Ich bin keine klassische Coachin. Ich bin Mentorin – und Kommunikationsexpertin mit echter Unternehmenspraxis.
Ich begleite Menschen nicht zur Selbstoptimierung, sondern zur Selbstwirksamkeit.

Was mich von anderen unterscheidet

ch bin keine klassische Coachin – ich bin Mentorin. Und Kommunikationsexpertin mit über 25 Jahren Erfahrung aus der Praxis: in Unternehmen, im Kundenkontakt, im echten Leben.


Ich begleite keine Menschen zur Selbstoptimierung. Ich begleite sie, damit sie sich selbst wieder erkennen – und auch dann noch klar ausdrücken können, wenn es schwierig wird. Wenn Druck im Raum steht. Wenn Worte fehlen. Wenn der Ton kippt.


Meine Arbeit verbindet psychologische Tiefe mit praktischer Umsetzbarkeit: Ich arbeite körperlich verankert, emotional stabilisierend und kommunikativ auf den Punkt.


Was meine Teilnehmer besonders schätzen:


  • mein Modell der „6 Stufen des inneren Zerfalls“ – ein Kompass für Selbstführung in Stressmomenten
  • meine Kombination aus psychologischer Tiefe, Vitalstoffwissen und echter Alltagserfahrung
  • meine langjährige Praxis in Konzernen, Mittelstand und öffentlichen Organisationen
  • meine Klarheit, meine Herzlichkeit – und die Freiheit, die ich selbst lebe


Ich vermittle keine Techniken zum Nachmachen. Ich vermittle Haltung, die trägt.

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Meine Expertise

  • Diplom-Pädagogin (Schwerpunkt Erwachsenenbildung & Persönlichkeitsentwicklung)
  • Zertifizierte psychologische Beraterin
  • Vitalstoffberaterin mit Fokus auf mentale & körperliche Leistungsfähigkeit
  • Trainerin für Kommunikation & Führung
  • Entwicklerin des Kompass zur Klarheit Leadership-Programms
  • Mentorin mit über 25 Jahren Erfahrung in der Begleitung von Menschen & Organisationen


Mein Ansatz

In meiner Arbeit begleite ich Menschen durch sechs zentrale Entwicklungsfelder,  die sich als Schlüssel für nachhaltige Kommunikation und Selbstführung bewährt haben.  Jedes für sich kraftvoll – im Zusammenspiel transformierend.

1. Klarheit

Was will ich wirklich?  Jenseits von Rollenbildern und Erwartungshaltungen.
Nur das, was wirklich zu mir gehört – mental, emotional, beruflich.

2. Verantwortung

Wo übernehme ich Führung – für mich, für andere, für mein Projekt?
Nicht länger reagieren oder kompensieren – sondern bewusst entscheiden.

3. Kommunikation

Wie spreche ich meine Wahrheit – klar, empathisch, zielführend?
Es geht um Verständlichkeit unter Druck. Um Sprache, die verbindet, auch in Konflikten.

4. Stabilität

Körperliche und emotionale Resilienz als Basis.
Du lernst, wie du dich selbst wieder regulierst – statt ständig zu funktionieren.

5. Verbundenheit

Sich selbst spüren – auch in Leistung, Tempo, Unruhe.
Denn wer sich verliert, kann andere nicht führen.

6. Integration

Veränderung beginnt nicht im Wissen – sondern in der Wiederholung.
Ich zeige dir, wie du neue Klarheit und Energie dauerhaft verankerst.

Warum ich diesen Weg gehe

Ich weiß, wie sich Kommunikationsstress anfühlt – am Empfang, am Telefon, im Teamgespräch. Wenn Worte fehlen, der Ton kippt oder ein einziger Satz reicht, um alles zu verschärfen. Seit über 25 Jahren begleite ich Menschen in genau solchen Momenten: Mitarbeitende, die im Kundenkontakt stehen. Teams, in denen Spannung herrscht. Führungskräfte, die Klarheit suchen.


Ich biete keine Standard-Seminare. Ich entwickle Trainings, die wirken – weil sie verbinden, was sonst oft getrennt wird: psychologische Tiefe und praktische Gesprächsführung. Fachwissen und Empathie. Innere Stabilität und äußere Präsenz.


Meine Kunden und Teilnehmer schätzen meine Fähigkeit, komplexe Gesprächssituationen greifbar zu machen – und meine klare, zugewandte Art. Ich arbeite mit echten Fällen, echten Menschen, echtem Gesprächsmut. Kein PowerPoint-Pingpong, sondern Training auf Augenhöhe.



Ob bei Beschwerden, Konflikten oder emotional aufgeladenen Gesprächen: Ich vermittle kein „So musst du das sagen“, sondern ich helfe Menschen, ihre Sprache zu finden. Für Situationen, die sonst zu viel Kraft kosten.

Lassen Sie uns sprechen

Sie möchten Mitarbeitende stärken, die in herausfordernden Situationen stehen – in Veränderung, unter Druck oder in der inneren Erschöpfung?
Ich entwickle und leite Trainings, die genau dort ansetzen: bei Klarheit, Selbstführung und stabiler Kommunikation.

Ob im Einzeltraining, im Team oder als langfristiger Entwicklungsimpuls:
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, welches Format Ihre Mitarbeitenden wirklich unterstützt.

Mein Buch: Kompass zur Klarheit

Gerade habe ich mein Buch „Kompass zur Klarheit“, welches meine Methode, meine Erfahrungen und die wichtigsten Erkenntnisse aus 25 Jahren Beschäftigung mit Leadership, Selbstführung und persönlicher Transformation zusammenführt. Es richtet sich an Frauen und auch Männer, die nachhaltige Veränderungen suchen – und an Organisationen, die verstehen, dass wahre Wirksamkeit bei der Selbstführung beginnt. Das Taschenbuch erscheint in den nächsten Tagen ebenso.


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